为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，山东滕州农商银行以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高干部队伍思想政治建设质量，努力将干部员工的朝气、锐气、正气转化为新时代的中坚力量。
开设“阳光课堂”，让教育灌输“活”起来。滕州农商银行充分利用阵地建设，通过“阳光课堂”，让教育培训经常化、制度化。一是强化干部思想教育，从党委理论学习中心组、各业务条线组织的学习培训、外出考察学习、党支部或部门学习、干部自学层面，制定了年度培训计划，强化对干部的能力素质“短板弱项”的科学认识，不断改进和丰富知识库，重点是结合推动高质量发展的要求，突出加强现代经济、人员管理等知识培训，提高领导人员政治理论、业务水平和企业治理能力。二是主抓教育阵地建设。建立高标准带教辅导基地和电教培训中心，印发了相关管理办法和实施细则，设置各类“小班制、互动式、实战化”的业务培训，不断激发员工的学习兴趣，提升学习效果，开展党建工作、信贷服务、运营管理等各条线业务培训，累计培训2909人次。三是增强团员青年的政治学习。组织开展了青年讲师团讲团课活动，青年讲师团深入基层、贴近青年，以形式丰富、内容生动的沉浸式课堂激发青年员工的使命感与责任感；通过组织召开“大挎包精神”宣讲会，让青年员工集体观看“大挎包精神”代表人物事迹视频，激励他们发挥思维开阔、善于创新的优势，有效提升服务实体经济的能力。
搭建“阳光舞台”，让健康心理“亮”起来。滕州农商银行利用系列活动搭建“阳光舞台”，把抓好思想政治建设作为一项重大政治任务。通过发挥不同类型党员干部的作用，激发党员的政治热情。组建“红马甲”志愿服务队，采取党员带头、团员紧跟、员工参与的方式，服务县域经济，树立良好的金融服务形象。“红马甲”们深入大街小巷，开展金融知识宣讲、疫情防控志愿服务等活动。通过搭建共建平台，将共青团的组织优势与农商银行的服务优势相结合，着力满足农村青年多样化的金融服务需求。滕州农商银行与团市委合作，开办“乡村好青年”贷款、“鲁青惠企贷”等贷款产品，全力助推社会民生事业发展。
营造“阳光氛围”，让队伍建设“强”起来。滕州农商银行积极营造讲宗旨、讲奉献、讲党性的“阳光氛围”。一是定期开展新员工入职培训，帮助新员工实现角色转变，掌握专业技能。确保新员工在为客户服务的过程中，坚持想客户之所求、急客户之所需、排客户之所忧。二是对干部队伍构成、职数、梯次、成长规律等加强调查分析，从人力资源管理的角度，对短、中、长期的人力资源管理、干部成长培养进行规划设计，发挥和挖掘人力资源的最大潜力，遵循人岗匹配原则、大稳定小调整原则，结合轮岗原则，使岗位与干部能力相一致。同时，建立健全青年人才选拔培养机制，持续推动青年人才能力素质提升。三是开展党风廉政教育。通过开展廉政教育，鞭策干部员工当好严以律己的“规矩人”，守住纪律底线、道德底线、工作底线、作风底线。让干部员工始终坚持正确的立场，坚定理想信念，做到思想上不出错，全面落实廉洁自律各项规定和行为道德规范，讲纪律、讲规矩、守底线。