近年来，山西省孝义市总工会围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大改革任务，坚持“百强县市要在产业工人队伍建设上先行一步、大胆探索、走在前列”的工作要求，始终把产业工人队伍建设改革摆在重要位置。如今，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍正阔步走向新征程。
孝义市总工会坚持把党的全面领导贯穿始终，抓实了对产业工人队伍的思想引领责任。坚持“党建带工建、工建促产改”，以上率下汇聚工作“一盘棋”。出台了《孝义市贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确部门责任清单，成立市委副书记任组长的产业工人队伍建设改革协调小组，建立联席会议制度，定期召开会议，形成了党委领导、政府支持、工会牵头、多方联动、企业落实、职工参与的工作格局。
全市上下深入开展“百千万系列”活动，组织劳模、工匠参与组成的百人宣讲队，走进生产一线宣讲，千名工会干部开展问卷大调研，万名职工群众开展答题活动，引导广大职工群众在改革中学深悟透甚解、精学细照笃行。
孝义市总工会坚持把模范典型树到职工身边，开展“全方位推动高质量发展，寻找新时代最美劳动者”活动，举办“孝义工匠”评选活动，集中表彰30个模范集体和81名劳动模范，激励全市7万余名职工在企业发展、节约成本、技术突破、科学管理等方面贡献才智、建功立业。
孝义市总工会连续多年开展重点工程劳动竞赛，广泛组织万名技能人才岗位“练兵”，持续掀起创新创造热潮。组织近百家企业万名职工开展了烹饪、客房服务、应急救援等多领域项目的劳动技能比武大赛。建成以帝豪酒店、鹏飞集团、保丰合作社为代表的不同行业实训基地，激发了广大职工爱岗敬业、砥砺奋进的工作热情，引导职工在竞争竞赛中提升技能、超越自我。
依托企业、企校联合，孝义市总工会积极引导产值10亿元以上的12个骨干企业开展校企合作，把学校办进企业，以车间为实训基地，以企业为就业目标，实现教学内容与企业需要紧密衔接，在教学链、就业链、产业链等方面深度融合、无缝对接，实现产业工人队伍技能和学历教育双提升。在企校联合办学的过程中，紧紧围绕行业工种和企业需要，立足岗位，按需设置，着眼企业现状和未来发展定位，采用“定制式”手段设置专业和课程，有力增强了产业工人队伍素质技能提升的针对性和有效性。孝义市总工会完善产业工人经济权益保障机制，抓住“工资集体协商月”有利契机，在全市开展集体合同签订和工资集体平等协商，各级工会组织代表职工重点就产业工人技能素质提升后工资的增长机制、支付保障机制进行协商，让职工带着热情去钻研技能、提升本领。
孝义市总工会紧抓平台企业，实施“重点建”。聚焦道路货运、网约车、快递、外卖配送等重点行业，开展新就业形态劳动者入会集中行动；聚焦行业工会，实施“行业建”。结合实际，依托行政主管部门、龙头企业工会，借助行业协会力量，按单一行业或综合多个行业成立各层级的行业工会联合会，推行联合会直接发展会员方式；做实“小三级”工会，实施“兜底建”。不断拓宽入会渠道，积极推行网上入会、“扫码”入会等新途径，通过流动窗口、职工沟通会等形式，提供便捷通畅的入会渠道，努力实现想入能入、应入尽入，实现对劳动者组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖。
不断深化“工会帮我提素质”“工会帮我维权益”“工会为我筑暖巢”等十大具有孝义特色的工会品牌活动，坚持入会和服务一体推进，在全市高标准建立了26个“户外劳动者爱心驿站”、20个“爱心托管班”等有效服务和凝聚劳动者的服务阵地，把生活困难的新就业形态劳动者纳入阳光就业暖心行动、送温暖、送清凉范围，给予困难救助。