自2018年驻村工作开展以来，黑龙江省佳木斯市郊区驻村干部为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会作出了巨大贡献。目前，驻村工作重点任务已从脱贫攻坚转向乡村振兴，当地驻村干部着眼全局、敢于担当，推动各项政策举措切实落地，画出了乡村振兴最大同心圆。
严管厚爱，钉牢政治“圆心”。郊区区委组织部坚持把政治纪律和政治规矩作为底线和红线，严格制定《郊区2022年驻村帮扶工作实施方案》，明确区委组织部、乡镇党委、派出单位、驻村干部的权责关系，完善考勤请假、工作报告和纪律约束等8项制度，细化驻地亮旗、app签到等10项具体要求，实现工作管理规范化、制度化。截至5月底，已对全区20支驻村工作队开展2次驻村工作“大回访”，建立《问题整改台账》，明确整改时限与责任人。
提升服务，锻造有力“半径”。郊区把学习培训作为驻村干部增强知识技能的利器，按照“能力和素质培养相同步、理论与实践相融合、管理与服务互促进”的培训目标，每半年向驻村干部征求一次知识需求，形成课程重点，并邀请乡村振兴局、农业农村局、水务局等部门业务骨干，成立“驻村工作解答团”，每月到村进行一次业务“一对一”解答、每季度组织一次业务知识培训、每半年开展一次驻村知识“擂台赛”，提升驻村干部帮扶能力。今年以来，全区已开设2期驻村干部专题培训班，入村开展4次业务指导。
党建引领，延伸辐射“面积”。郊区坚持以党建为引领，结合乡村振兴工作，在派驻村实施“党建强村”工程。围绕吃、住、行、游、厕“五要素”，因地制宜开展绿化、美化、亮化、硬化建设。在驻村干部的努力下，大来镇南城子村、望江镇佳兴村成为2021年全省农村人居环境整治现场会观摩点。郊区发扬“立足实际、紧盯目标、真抓实干、突出实效”的驻村干部作风，鼓励他们发挥好派驻村与派出单位间的桥梁纽带作用，让派出单位与派驻村结成对子，定期开展联建活动，强化交流、增进友谊，帮助村民解决“急难愁盼”、帮助村集体发展壮大，实现“小事不出村，大事不出镇”“村民满意，村集体提升”的发展要求，为乡村振兴工作打下坚实基础。截至目前，郊区驻村干部已累计带动500余名派出单位党员干部，深入农村办成千余件民生实事。