近年来，山东省乐陵市大力实施“人才强市”战略，结合县域发展实际，破立并举推进人才机制创新，人才工作取得显著成效，先后两次被省委、省政府评为“人才工作先进单位”。目前，全市先后有150多名研究生入驻企业研究生工作站。
近日，山东思代尔农业装备有限公司通过山东省乐陵市企业研究生工作站，从山东理工大学引来1名博士后和9名硕士研究生，将在公司开展马铃薯种薯切块技术、分选技术及智能化装备研究。
乐陵市委常委、组织部部长董军表示：“我们从提升基础设施、注重党建引领、搭建发展平台等方面入手，为人才提供‘保姆式’贴心服务，打造人才‘第二个家’，让他们扎根乐陵，助力实现高质量发展。”
“如果将人才公寓定义为人才落脚的地方，那么它的价值只发挥了一半。”乐陵市委组织部主持日常工作的副部长夏文博说。今年，乐陵市坚持把人才住房工作作为助力“人才兴乐”战略的重要举措，大力实施“寓”才兴乐安居保障工程，以人才社区为理念推进人才公寓党建工作，成立“人才公寓智汇党委”，下设6个公寓党小组，实现党的组织和工作有效覆盖；构建“智汇党委—党支部—公寓党小组（红色楼长）—党员先锋岗—公寓人才”五级管理体系，推行“人才吹哨、党员报到”“党员吹哨、支部报到”“支部吹哨、部门报到”三级吹哨机制，实现人才发展与基层党的建设、人才管理与党员管理同频共振。同时，人才公寓推行“1 2 3 n”党建模式，以“青春党建”为主题开展一系列党建人才主题活动，打造青年人才友好型社区。
为进一步提升人才承载量，乐陵市还高标准建设了13万平方米市循环经济示范园人才公寓，目前已经竣工，正式启用后将新增人才公寓542套、住宅490套，实现“拎包入住 安家落户”双模式保障，同时着力建构产权型住房、租赁型公寓、货币化补贴“三位一体”人才住房保障模式，持续创优人才环境，打造人才创业就业温暖港湾。
乐陵市在德州市率先探索“编制在高校、事业单位，工作在企业”联合引才机制，今年3月成立了专门为招揽高层次科研人才设置的事业单位——乐陵市高层次人才创新创业院，按照“动态调整、人走编收、空编置换、循环使用”的原则，设立20名高层次人才专用的编制“周转池”，搭建高层次科研人才管理服务平台。
“对于我们这些外来人才来说，来到一个新环境后，工作和生活都要重新适应，政府的贴心服务以及好的政策让我们能够安心工作，实现人生价值。”今年3月来到乐陵市人民医院工作的博士研究生扈国栋说，他和自己的团队刚与医院签订合作协议没多久，就纳入乐陵“枣乡人才金卡”发放范围内，并在人才公寓安排了房间，让他们很受感动，遂决定提前来到乐陵开展医学研究工作。
“枣乡人才金卡”是乐陵市人才享受优厚待遇的凭证，持卡人才在工作和生活等方面，可享受绿色通道。全职工作的人才，每人每月可享受市财政500元至2000元的生活补贴；持卡人才配偶可按照双向选择的原则，选择在乐就业，属机关或事业单位在编在岗人员的，符合学历要求的，按照专业、原工作岗位性质、本人意愿等，统筹安排到相关单位工作；持卡人才未成年子女随迁入学的，享受本地子女待遇，同等条件下享有优先办理服务政策等。
明堂集团是乐陵市中型规模企业中的翘楚，多年来经营回弹仪系列产品的生产和销售，其生产能力和品牌影响力在行业内受到广泛赞誉。“如今，随着行业饱和度的增加，单纯生产回弹仪已经不能适应发展需求，我们企业目前在苏州设立1处研发中心，潜心研发智慧检测系统，结合回弹仪的品牌影响力，实现从卖产品到卖服务的转变。”明堂集团董事长张帅说。
作为本地企业，为何将研发中心设在南方？张帅坦言，乐陵作为北方欠发达城市，拥有拿地快、劳动力充足等优势，但人才吸引、产业链完善度方面明显不如南方发达城市，“在苏州产业园区，只需要租一处100平方米的房间，运去几台设备，就能招引科技人才入驻，把生产放到乐陵，也算是一种招才引智的方法。”张帅说。
企业经营要计算成本，在南方设立研发中心规模有限，形不成集聚效应和品牌效益，只能单打独斗，对于企业长远发展不利。为此，乐陵市结合德州“人才飞地”政策，利用前期在北京、天津等城市建立的人才联络站，与有设立研发中心需求的企业进行结合，提供政策和品牌宣传等服务，促进“双招双引”工作再提升。