为加强对“改非”干部的管理、充分激发“改非”干部的工作积极性，重庆市奉节县近期印发了《关于充分发挥改任职级干部作用的通知》并开始执行。
这得益于民建奉节基层委的一份提案。
由县管领导干部改任职级干部的这一群体，领导能力强、工作经验丰富，是宝贵的人才资源。如何加强对“改非”干部的管理，充分发挥他们的积极性，是各级党委面临的课题。在奉节县十五届县政协一次会议期间，民建奉节基层委提交了一份提案——《关于充分发挥县管领导职务改任职级职务人员作用的建议》。
提案指出，“改非”干部一般还要3-5年才退休，此期间，各单位管理存在较多弊端，既造成人才资源浪费，又影响单位正常运转。为此，提案提出了3点建议：研究出台“改非”干部管理办法，进一步加强管理；将“改非”干部充实到全县中心工作中，充分发挥其作用；加强编制管理，优先选用“改非”干部承担中心工作或突击任务，建立良好的选人进人机制。
奉节县政协高度重视此件提案，当即纳入重点督办提案，交由奉节县委组织部负责办理，并安排县委副书记谢云凯牵头督办。
“我们梳理汇总全县‘改非’干部信息，健全完善了动态管理台账。在广泛查阅政策依据、制度文件，借鉴各地经验做法的基础上，通过乡镇（街道）回访充分征求意见建议，根据提案内容，结合实际草拟《关于充分发挥改任职级干部作用的通知（讨论稿）》，并邀请提案人、相关职能部门及部分‘改非’干部代表召开座谈会深入研究讨论。”奉节县委组织部常务副部长刘涛表示，文件从岗位职责、激励措施、管理责任等方面作出了明确规定。经广泛征求各方意见，报请县委常委会审议同意。
在明确岗位职责方面，《通知》提出，要根据工作需要和“改非”干部实际，合理安排工作。“改非”干部工作一般分为两类，即抽调参与全县中心工作和由所在单位党组织安排工作。在强化激励关怀方面，《通知》提出，要坚持政治上关怀、思想上尊重、工作中支持、生活上关心，妥善解决“改非”干部的实际困难和合理要求，切实增强他们的荣誉感、归属感；在严格监督管理方面，《通知》提出，要对“改非”干部加强日常管理，强化纪律约束，引导他们服务组织安排，认真履行工作职责。
民建奉节基层委负责人表示，民建奉节基层委充分认可这份提案的办理结果。提案能够得到重视和采纳，体现了组织对“改非”干部的关心与重视，也体现了提案在推动党委政府科学决策、民主决策中的重要作用。
在今后的工作中，奉节县政协将进一步围绕中心、服务大局，充分发挥政协委员建言资政和凝聚共识的作用，让他们发出好声音、多出金点子。