本报讯 辽宁省新民市今年通过无任用调研精心选拔61名35岁以下年轻干部，开展为期一年的跟踪式培训，以拓宽年轻干部的教育培养和实践锻炼渠道，帮助他们快速成长成才。
培训采用“封闭培训 日常培训 实践锻炼”的模式，帮助年轻干部走好学、用、练“关键三步”，夯实理论根基，促进学以致用，练就过硬本领。封闭培训期间，在集中授课的基础上，开展辩论赛、情景模拟、座谈会等活动，培养年轻干部“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的能力。将日常培训与实践锻炼相结合，围绕社会治理、乡村振兴、信访稳定等全市重点工作，每月开展专题培训、知识竞赛、实地调研、参观学习等活动，并安排年轻干部深入民政、信访等单位进行岗位锻炼，检验培训成果。
新民市将通过一年的培养助力年轻干部将快速成长蜕变，同时长时间、近距离地发现识别一批能力突出、可堪重任的年轻干部，为新民高质量发展和干部队伍建设提供优秀人才。