本报讯 山东省潍坊市潍城区今年以来牢牢把握“人才是第一资源”的工作理念，坚持需求导向，在高端人才引进、人才保障体系上创新思路，着力营造浓厚的创新、创业氛围，努力打造近悦远来的高端人才发展高地。
加大财政投入，确保人才“引得进”。潍城区瞄准产业发展需求，积极推动“项目 人才”模式，开通“绿色通道”，对高端人才引进加大财政投入力度，对人才工作经费坚持优先原则，确保人才“引得进”。进一步完善人才奖励激励机制，使各级资金及时落实到位，继续扶持光电芯片研究院、院士工作站、“产学研”平台，高端人才待遇得到有力保障。
多措并举，发挥人才“吸引力”。潍城区拓宽引才渠道，与7名院士建立院士工作站，与全国30多家高校建立合作关系。带领本地企业“走出去”，积极与高校、科研院所及高新企业对接，将高端人才优势转化为产业发展优势。扩大本土企业高端人才的吸引力，依托企业项目招引人才，提高人才与当地经济、产业发展的匹配度，人才引进实效得到提升。
搭建人才交流平台，释放人才“引擎力”。潍城区获批省级创新创业共同体，先后举办项目和人才对接会、高校走进潍城交流洽谈会等活动，推动招商引资和招才引智深度融合。探索联合科研院所、高校、事业单位、企业建立人才聚合体，做大做强潍坊半导体产业园，推动更多科技成果落地转化。
强化服务理念，打造高质量人才软环境。潍城区加强人才综合服务保障体系建设，畅通高端人才绿色服务通道，着力解决人才住房、医疗、配偶随迁、子女入学等问题，提供暖心配套服务，切实解决人才的后顾之忧，努力打造更有利于人才干事创业的软环境，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。