今年5月，新疆塔城地区为了全方位培养、引进、用好人才，围绕地区经济高质量发展、产业升级、科研攻关、重点开发开放试验区建设等目标，出台了《塔城地区急需紧缺人才引进实施办法（试行）》等7项管理办法、23条人才引进优惠政策，从人才引进培养、人才安居保障、人才激励奖励、人才服务保障等方面进行了积极探索。
作为西部边陲城市，“刚性留才”对户口和人事关系的要求让很多人才望而却步，因此不少地方采取“柔性引才”模式，通过打好感情牌、强化产业链、优化环境风气等，让人才找到归属感。
“柔性引才”指的是打破户籍、档案、社保等刚性制约，按照市场运作、企业管理、需求导向、政策引领、绩效考评的原则，通过项目合作、技术咨询、人才兼职等形式，吸引地区外高层次人才为城市高质量发展提供智力支持。
23条人才新政的“柔性引才”突出“急需、紧缺、适用”导向，围绕新能源开发、口岸贸易、城乡规划等重点领域、产业、项目需要，引进具有较高水平专业知识和技能的高层次人才和科研团队。
可是，“柔性引才”只是方式上转变，最终目标还是激发人才活力，让人尽其才、施展所能、造福地方。因而，“柔性引才”还得落脚到“刚性留才”。
塔城地区的“刚性留才”在23条人才新政中主要体现在：将绿色通道引进人才学历放宽至全日制本科及以上；鼓励企业在岗员工提升学历和职称，给予企业一次性最高每人2万元奖补；引进人才在首次聘任时不受岗位职数限制；符合调任条件的，可直接调任公务员等引进培养政策和聘任制公务员，聘期内可累加享受地区急需紧缺人才相关优惠政策等。
塔城地委组织部副部长纪术宣说：“以‘真金白银’、优厚待遇真心实意地留才，才能让全国各地的优秀人才看到塔城地区引才留才的决心和诚意。”
有了好政策，还得有好保障与之相配。为此，塔城地区不断优化人才发展的“软环境”和“硬环境”，着力打好引才、育才、留才“组合拳”，全方位构建人才服务链。
租购房问题一向是人才引进中的热点话题，在7月底举办的“疆来·职等你”招聘会上也是如此。“刚毕业过去工作不能买房怎么办？”“有人才公寓吗”诸如此类的住房问题不断在直播弹幕中出现。见此，纪术宣表示：“我们引进人才的安居保障非常完善，建设了专门的人才公寓为引进的急需紧缺人才提供住房保障。目前，一期项目已建成4栋公寓，装修后就可以拎包入住，有效缓解了人才住房压力，让各类人才‘来了有房住，留下有住房’。”
纪术宣还表示，考虑到未来五年的人才住房保障，人才公寓二期（公租房）项目方案也已经制定完成，二期将参照新疆塔城重点开发开放试验区3700套公租房建设的成功经验，在一期人才公寓附近建设600套人才公寓（公租房）预计2023年10月可投入使用。
塔城地区对引进的急需紧缺型人才按照学历和职称，采取先购后补的原则，最高一次性发放30万元购房补贴。其次，对于引进人才暂未购房的，塔城地区还给与生活补贴和租房补贴，切实解决人才来塔的吃住保障。
此外，塔城地区还将对引进人才发放“优才卡”，享受工龄连续计算、助学贷款代偿、配偶安置、子女就学、免费体检、“零门槛”落户等惠才政策。引进的外地人才6年内每年可享受一次30天探亲假，并按规定标准报销往返路费。退休专业技术人员在塔城重点开发开放试验区工作的，可按规定报销差旅费并享受周转房或租房补贴。
纪术宣表示：“下一步，塔城地区会将这些人才政策真正落实到位，让塔城变成人才‘愿意来、引得进、用得好、留得住’的地方，助推地区高质量发展。”