本报讯 宁夏吴忠青铜峡市近年来全力打造全域旅游示范市，以建设“黄河文化旅游名城”为目标，不断加大行业管理人才、专业技术人才、乡村文化旅游人才等旅游产业人才引进培育力度，制定印发《青铜峡市旅游人才评选奖励办法》，强化旅游人才素质建设，建立健全旅游产业人才评选奖励机制，通过发挥“头雁”作用解“人才之渴”，激活文化旅游产业发展的内生动力。
实行“人才＋文化旅游产业”精准引才育才行动。青铜峡市围绕旅行社管理、景区管理、旅游规划、营销策划等重点领域，建设文化旅游领军人才团队，鼓励旅游企业以兼职、咨询、讲学、科研合作、技术入股、投资兴业等方式引进高层次旅游人才，建立全域旅游专家智库。邀请宁夏大学文旅学院王磊等9名专家，指导黄河大峡谷旅游区等3个旅游景点创建国家级或区级旅游品牌，规划设计葡萄酒文化旅游小镇。这些专家还对叶盛镇地三村入选“全国乡村旅游重点村”、大坝镇韦桥村入选“全国休闲乡村”名录起到了重要的规划指导作用。
实施文化旅游人才“双带动”工程。以提升文化旅游产业管理和服务能力为核心，青铜峡市强化文化旅游人才培训，深化校企合作，与宁夏大学文化旅游学院等市内外高校、旅游职业院校签订产学研合作协议，建立联合办学机制，“校地共举”开办4期旅游专题培训班，选派20余名旅游行业主管部门负责人、业务骨干、文化旅游企业中高级管理人员、乡村旅游带头人等，到区内外高校、行业协会、著名景点和文化创意单位进行研修学习。将武龙等非遗项目与旅游融合传承发展。今年6月，在峡口镇祥云皮草基地开展第十七个“文化和自然遗产日”系列活动，通过非遗传承人才现场演示、非遗专题文艺演出、二毛皮服饰走秀等形式，进一步提升本地旅游点和非遗产品的知名度与影响力。
青铜峡市委组织部副部长杨婧说：“发展文旅产业需要汇聚各类要素资源，人才尤为关键。补齐人才短板重点在于强化文旅产业人才‘引-育-用-留’全链条。我们结合吴忠籍在外人才家乡行等活动，加大“制度引才”“情感引才”力度，不断提高行业人才聚集力，打造人才集聚‘强磁场’、人才培育‘大基地’，搭建施展才华‘大舞台’，多措并举培育结构合理、素质优良的文化旅游人才队伍，全面提升青铜峡文旅产业发展的核心竞争力。”