风华百年路，奋进新陇南。近年来，甘肃省陇南市深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，在磨砺中坚守初心，在奋斗中勇担使命，全面推进党的建设，党组织的凝聚力、创造力和战斗力显著增强。
十年来，陇南不断健全完善党的组织生活制度，督促各级党组织严肃严格召开民主生活会和组织生活会，规范开展“三会一课”、主题党日，有效强化了党员党性观念，增强了组织生活活力。陇南还以实施教育培训为主线，推进党员干部思想观念大破冰、能力素质大提升，举办各类培训班培训干部29万多人次。
陇南全市发展党员工作质量不断提升，全市共发展党员34952名，党员队伍结构日趋优化，分布更加广泛；聚焦提升党员队伍整体素质，坚持集中教育与经常性教育相结合，累计举办党员培训班4917期，培训党员50.5万人次，广大党员的理想信念、能力素质不断增强，党员队伍的纯洁性、先进性不断提升。
陇南牢固树立大抓基层的导向，坚持强弱项、补短板、提质量，基层党建工作重心由农村、社区、机关、企事业单位扩展到非公经济组织、社会组织、互联网行业等新兴领域，各领域基层党建工作进一步提质增效。
目前，全市党组织总数达到了8607个，特别是非公经济和社会组织领域党建工作实现了长足发展，党组织覆盖率分别达到91.2%、72.3%。
十年来，陇南市坚持以组织体系建设为重点，把围绕中心、服务大局作为基层党建工作的出发点和落脚点，深入推进党支部建设标准化和“四抓两整治”向各领域延伸拓展，开展基层党建强弱项、补短板、提质量攻坚行动，整顿转化软弱涣散基层党组织3434个，大力实施村级党群服务中心改扩建工程，109个党支部被命名为全省标准化先进党支部；实施村干部队伍建设“两强两化”工程，大力推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，建立绩效考评、县级备案、资格联审、正常离任生活补贴等制度，开办村干部大专班，强化选育管用各环节，村级班子结构与整体功能实现“双优化”；强化党建引领乡村治理，全面推行陇南民事直说“1234”工作法，广泛收集民意、及时回应民需、主动服务群众，推动构建和谐有序乡村社会；实施产业富民示范村创建工程和农村基层党建“五推进工程”，探索推行“党支部 ”和“三链”建设模式，5100多名驻村工作队员投身乡村一线。
花椒、油橄榄、中药材、茶叶、苹果……在陇南，特色生态产业在哪里，党建工作就开展到哪里。全市培育农民经济合作组织6000多个，带动6.4万多户农民参与产业化经营，3160个行政村实现了“村村都有集体经济积累”。
十年来，陇南始终坚持把政治标准放在首位，严格落实“好干部”标准，牢固树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，一大批政治素质过硬、敢于担当作为、实绩突出的干部得到了提拔重用。
陇南干部选拔任用工作始终坚持党管干部原则，严格贯彻执行干部政策规定，进一步提高干部选任规范化、科学化水平。坚持把功夫下在平时，前移识人选人关口；坚持优化干部队伍结构，加大年轻干部和“三方面”干部培养选拔力度，通过“双向”挂职锻炼，促进年轻干部提升能力、增长才干；健全完善干部选拔任用制度机制；调整下放市直单位科级干部任免管理权限，进一步强化了市直单位党组（党委）选人用人主体责任。如今，全市干部队伍总数持续增加，结构不断优化，建立了一支数量充足，结构合理，高素质专业化的干部队伍。
“市里决定大力发展特色产业后，把人才引领产业发展放在更加突出的地位，陇南经济林产业科技支撑能力一跃成为我省的一个标杆……”讲起人才对于陇南经济林产业的贡献，甘肃省级领军人才张正武深有感触。
近年来，陇南坚持党管人才原则，调整优化了市委人才工作领导小组，由市委书记任组长，将成员单位增至18个，构建了党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作格局。
2016年以来，陇南积极搭建柔性引才平台，成立驻外人才工作站3个、专家工作站36个、协同创新基地2个，柔性引进高层次专家人才472人。建立清华大学研究生社会实践基地和10个远程教育站点，平台集聚人才、服务人才的作用得到充分发挥。
近年来，全市集中引才每年最少2次，统筹各类民生就业项目，先后引进招聘急需紧缺和高层次人才15043人。设置了陇南市事业单位特设岗位，着力解决部分单位引才“无编可用”“有编不用”的问题。
陇南认真落实党委联系服务专家人才制度，实现重点团队和人才联系全覆盖，实施人才安居工程，投资3259万元建成拎包入住的人才公寓136套，积极兑现引才优惠政策，实施“六个一”人才链赋能产业链工程，激发人才发展新活力。
近年来，陇南先后评选市级“领军人才”4批392人、表彰全市“杰出人才”20人、“优秀人才”86人，推进职称制度和岗位设置改革，投入2628万元实施人才项目81个。