“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”8月初，四川省凉山彝族自治州政协副主席、会东县委书记环江红接受记者采访时表示，会东深入实施“人才强县”战略，正不断培养和造就一支适应社会主义现代化建设需求的人才队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚实的智力支撑和人才保障。
2021年，会东县积极构建人才“引、育、用、留、成”全链条体系，深化人才发展体制机制改革，助推人才政策落实落地，为81名人才兑付人才激励资金202万元，为返乡农民工发放创业补贴31万元，创业担保贷款579万元；出台相关人才政策，进一步健全“县管乡用”制度保障，各项支持政策向乡村振兴一线倾斜。
相比较传统的人才管理模式，会东县在“重点人才”上写的文章更值得关注。2021年，会东确定了800万元人才专项基金，引进专业技术人才168名，本科及以上急需紧缺专业人才同比超过10%，特聘经济、医疗卫生、农业产业、社科等领域专家15名，有效保证教育、卫生、农业等行业人才在岗率均高于编制的95%；持续开展“智汇乡村”人才培育行动，成功举办村（社区）党组织书记培训班、相关专题培训50余场，培训4000余人次。
为推进人才协同发展，会东与攀枝花学院等机构签订人才协同战略合作框架协议；引进昆明医科大学王春晖博士建立“王春晖专家工作站”，引进成都市第五人民医院尹泓博士后建立“尹泓博士后专家工作站”，与攀枝花市中心医院共建“攀枝花市中心医院神经外科专家工作站”，与攀钢总医院签署为期两年的对口帮扶协议建立紧密型医联体和医学联盟。
“一大波重点人才向会东的重点行业、民生领域集聚，并催生了积极的化学反应，人才价值得到实现。”会东县人才办相关负责人表示，目前，会东建成全省首批县级“天府科技云服务”中心，累积注册人数达22377人，开设科创工作室1637个，“近悦远来”的人才工作生态正在快速形成。
“与先进发达地区相比，会东县乡村人才占比还比较低，且农村实用人才普遍学历不高，对乡村振兴贡献率低，队伍合力还需进一步激发，政策体系有待进一步完善。”会东县人才办相关负责人表示，“要聚焦传统产业升级、新兴产业培育以及县域重点工程，实行更加灵活的人才引进政策。加大高层次和急需紧缺人才引进力度，深化校地院地企地合作成果转化，加快合作平台建设，持续开展柔性引才工作，为乡村振兴和建设社会主义现代化川滇明珠培育和引进一批中坚力量。”
同时，会东以深化人才发展体制机制改革为突破口，抓实人才分类评价、县管校聘（乡用）、职称评定等重点改革任务，提升人才工作效能。以强化人才统筹服务为着力点，构建更具吸引力的政策体系和服务体系，让各类人才扎根会东、奉献会东。
今年上半年，会东成立县委人才工作领导小组，持续完善“10 n”政策体系，组织开展3批次引才活动，引进急需紧缺专业人才49人。返聘31名“银色人才”投身现阶段重点工作并深入实施“智汇乡村”“专家基层行”等活动，开展“乡村振兴大讲堂”“专家基层行”“人才五进”等培训26期，培训各类人才2000余人次。启动第四批引进人才激励资金兑付工作，为88名人才兑付激励资金197万元，“真金白银”的付出让人才主体活力得到充分激发，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。